令和のハラスメント&コンプラ違反事例・会社編

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

【令和では“やってはいけない”】ハラスメント&コンプラ違反事例・会社編は、昭和と令和の価値観のズレを浮き彫りにしたニュースです。昭和では当たり前だった言動が、令和では“コンプライアンス違反”として批判されることがあります。特に2019年から施行された「働き方改革関連法」の影響もあり、会社内でのルールはより細かくなりました。

以下は、令和では「やってはいけない」事例集・会社編の一部です:

1. 部下の肩を叩く、触れる:肩に触れる程度の接触は距離を縮めるためのコミュニケーションだと思っている人は多いですが、相手が不快に思えばセクハラとなります。同性でも、同意なく相手の体に触れてはいけません。
2. 容姿についてネタにする:顔の特徴や体形を話題にするのはNG。人を容姿の美醜で評価したり差別する外見至上主義は非難の対象になっています。
3. 勤務中、私物のスマホでSNSに投稿:息抜きや休憩時間に私的なことを発信するなら問題ありませんが、勤務中の場合、職務専念義務違反になる可能性があります。

これらの事例は、コンプライアンス違反を防ぐために注意すべきポイントを示しています。記事の評判については、次のパラグラフで詳しく取り上げていきましょう。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

令和の価値観に合わせて、会社内のルールを厳格に守るべきだと思います。

昭和の考え方が根強く残っている人もいるので、教育や啓発が必要ですね。

セクハラやパワハラは絶対に許されないべきです。

ネガティブ派

私も職場で容姿についてネタにされたことがあります。不快でした。

SNSで仕事中の投稿は控えるべきだと思います。

まとめ

コンプライアンス違反を防ぐための注意すべきポイントを示しています。SNSの反応は賛否両論。