Z世代と職場常識の衝突:LINE退職届が招く議論

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

2025年4月13日、格闘技イベント「BreakingDown(ブレイキングダウン)」の人気選手であるシモミシュラン氏が、自身のSNSで怒りを露わにしました。その理由は、建築業スタッフとして雇用していたZ世代の若者から、通信アプリLINEを通じて退職届を受け取ったことです。この若者は、わずか2週間の勤務後に「一身上の都合により退職したく思います」と述べ、給与の受け取り方法についても問い合わせを行いました。この出来事に対し、シモミシュラン氏は「アホらしすぎて返す言葉がなかった」とコメントし、10代を再び雇用することはないと宣言しました。

このニュースは、Z世代の若者の価値観や行動様式が従来の社会的常識と衝突する様子を象徴しています。LINEを退職届の手段として使用することは、従来の正式な手続きとは異なり、雇用者側に驚きと困惑を与えました。シモミシュラン氏の怒りは、若者の行動が彼の期待や価値観に反していたことを示しています。この事件は、世代間の価値観の違いが職場でどのように現れるかを考えるきっかけとなり、社会的な議論を呼び起こしています。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

Z世代の新しい価値観が見えて面白い。これも時代の流れだと思う。

LINEで退職届を出すのは効率的で合理的だと思う。形式にこだわる必要はない。

若者が自分の意思をはっきり伝えるのは良いことだ。むしろ勇気がある行動だと思う。

ネガティブ派

社会人としての基本的なマナーが欠けている。LINEで退職届はあり得ない。

短期間で辞めるのは無責任だし、雇用者に対する配慮が足りない。

これがZ世代の常識なら、今後の雇用はますます難しくなるだろう。

まとめ

Z世代の行動が従来の職場常識に挑戦する中、雇用者と若者の価値観の共存が、今後の重要な課題となるでしょう。