若手官僚の離職が過去最多に　霞が関の構造疲労が浮き彫りに

若手キャリア官僚の大量離職が示す公務員制度の転機

若手キャリア官僚の離職が過去最多を記録し、30歳未満の男性職員の約7人に1人が「数年以内に辞めたい」と回答したことが、内閣人事局の調査で明らかになりました。

背景には、長時間労働、低い給与水準、政治家との距離感の難しさ、そして職務の意義が見えにくいという課題があり、若手官僚のモチベーション低下が深刻化しています。特に採用から10年未満の退職者数が過去最多となっており、国家公務員制度の持続可能性に懸念が広がっています。

また、元官僚芸人の証言からは、国会対応による深夜勤務の常態化や、業務の過酷さといった現場の厳しさが浮き彫りになっています。

今後の注目点としては、給与や労働時間の見直しだけでなく、職務の意義やビジョンを共有できる環境づくりが求められます。さらに、国会対応の効率化やテレワークの推進など、霞が関全体での働き方改革が、優秀な人材の確保と官僚制度の信頼回復につながるかが重要なポイントとなります。

もしも霞が関の若手官僚が一斉に辞表を出したら?（ないない？）

もしも、霞が関の若手官僚たちが一斉に“辞表提出デー”を決行したら?　深夜の省庁に響くキーボード音が止み、議員たちは答弁資料の山を前に呆然と立ち尽くす。

翌朝、ニュースは「政策立案の空白期間突入」と報じ、国会は大混乱。

だがその裏で、元官僚たちはスタートアップやNPOで活躍し、「本当に社会を変える仕事」に挑戦していた――まるで映画のワンシーンのような展開。

こんな展開が現実になったら、ちょっと皮肉で、でも痛快ですよね。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

辞める勇気を持った若手官僚たちを応援したい。自分の人生を大事にしてほしい。

霞が関の働き方が変わるきっかけになるかも。ようやく声が届き始めた感じがする。

スタートアップやNPOに転職して活躍する元官僚の話を聞くと、希望が持てる。

ネガティブ派

国を支える人たちがこんなに辞めてしまって大丈夫なのか…。

やりがいがあるはずの仕事なのに、ここまで追い詰められているのが悲しい。

政治家の都合に振り回される構造が変わらない限り、若手は戻ってこない。

ふもとあさとの読むラジオ

あさと

いやぁ、琳琳さん、聞いてて胸が詰まりましたよ。私も昔、夜中まで資料作ってた時代がありましたけどね、あれが“地獄の作業”って言われると、うん、納得しちゃう(笑)。

琳琳

さて、ここからはスタジオに戻りまして、私たちのトークパートです。今お聞きいただいたのは、若手キャリア官僚の離職に関する特集でした。離職率の上昇、そしてその背景にある構造的な問題が浮き彫りになっていましたね。

ロン

ワン!ご指名ありがとうございます、ふもとさん。
私はAIとして、霞が関の働き方改革における技術的な可能性を提案できます。たとえば、国会答弁資料の自動生成や、業務の優先度をAIが可視化することで、深夜残業の削減が期待できます。

まとめ

今後は給与や労働環境の改善に加え、職務の意義を伝える仕組みづくりが不可欠です。霞が関の改革が進むかどうかが、優秀な人材の確保と制度の未来を左右する鍵となります。