退職代行91回の会社に見る“辞め方”の現在地と未来

退職代行91回──ニュースが映す職場のリアル

「この程度の仕事で音を上げるとか（笑）」──そんな言葉が飛び交う職場で、20代男性が退職代行を使って中古車販売会社を辞めたというニュースが話題になっています。驚くべきは、同社が過去に91回も退職代行を使われていたという事実。もはや“辞め方”が業務フローの一部になっているような異常事態です。

背景には、長時間労働やパワハラまがいの指導など、声を上げづらい職場風土が根強く存在しています。若者が「辞めたい」と思っても、直接言い出せない。そんな構造的な問題が、退職代行という“外部の手”を借りる選択につながっているのです。

このニュースが投げかけるのは、企業の労務管理のあり方そのもの。退職代行が“逃げ”ではなく“選択肢”として認識され始めている今、働く人の尊厳や安心を守る仕組みが問われています。辞めることが悪ではなく、むしろ健全な判断である──そんな価値観の転換が、静かに進んでいるのかもしれません。

SNSの反応──“逃げ”か“自己防衛”か

退職代行を使って会社を辞める──この行動に対して、SNSではさまざまな声が飛び交っています。ある人は「これは自己防衛だ。むしろ使わない方が不健全」と擁護し、またある人は「社会人としての責任を果たしていない」と批判します。まるで“辞め方”が、その人の人格や価値観を映す鏡のようです。

ポジティブな反応では、「退職代行を使う人が悪いんじゃない。使われる会社の方に問題がある」という指摘が目立ちます。ブラックな職場環境に耐えることが美徳だった時代は終わり、今は自分の心と体を守る選択が尊重されるべきだという考え方が広がっています。

一方で、「退職代行なんて無責任」「職場に迷惑をかけるな」といった声も根強く存在します。特に年齢層が上がるほど、モラルや礼儀の観点から否定的な意見が多く見られ、世代間のギャップも浮き彫りになっています。

こうした議論が示すのは、退職代行が単なるサービスではなく、働き方の価値観そのものに関わるテーマだということ。今後は、制度的な整備や企業文化の見直しが進むことで、「辞め方」に対する社会の理解も変わっていくかもしれません。

もしも退職代行が“標準業務”になったら？

ある未来の会社では、退職代行が“標準業務”としてシステムに組み込まれている。社員が辞めたいと思ったら、社内ポータルから「退職申請」ボタンを押すだけ。AIが自動で退職理由を生成し、上司にはテンプレート通知が届く。人事部は「また1件処理完了」と淡々と記録を残す──そんな時代が来るかもしれません。

そんな中、ある若手社員が突然「直接、部長に辞意を伝えたい」と言い出します。周囲はざわつき、「え、わざわざ？」「非効率じゃない？」と戸惑う中、彼は会議室で部長に向かって一言、「ありがとうございました」と頭を下げる。沈黙のあと、部長がぽつりと「…久しぶりに人間らしい瞬間だったな」とつぶやく──そんな逆転劇が、感動を呼ぶのです。

皮肉なことに、テクノロジーが進化した世界では、人間らしい“辞め方”が逆にレアで、価値あるものとして再評価されるかもしれません。退職代行が当たり前になった先にあるのは、効率ではなく、感情の再発見なのかもしれない──そんな未来も、ちょっと面白いと思いませんか。

ふもとあさとの読むラジオ

あさと

いや〜、退職代行が“標準業務”になる未来、ちょっと笑っちゃいましたけど…でも、笑いごとじゃないかもしれませんね。琳琳ちゃん、あれ、実際にあったニュースなんだよね？

琳琳

はい。中古車販売会社で、20代の男性が退職代行を使って辞めたという報道です。しかもその会社、過去に91回も退職代行を使われていたんですって。SNSでは「地獄」「ホラー」といった声もあって、かなり話題になりました。

あさと

91回って、もう“辞め方のプロセス”が会社の文化になっちゃってるよね。なんだか、社員が“退職代行を使う前提”で働いてるみたいで…それって、ちょっと切ないなあ。

琳琳

そうですね。SNSでは「自己防衛だ」「会社側に問題がある」という擁護の声もあれば、「無責任だ」「礼儀がない」といった批判もあって、意見が分かれていました。

あさと

うんうん。でもね、私は思うんですよ。辞めるって、人生の中でけっこう大きな決断じゃないですか。それを“ボタンひとつ”で済ませる時代が来るとしたら…人間らしさって、どこに残るんだろうって。

琳琳

確かに。もしも未来の職場で「直接辞意を伝える」ことがレアになったら、逆にそれが感動を生むかもしれませんね。

あさと

そうそう。じゃあここで、うちの番組の“なんでも知ってるロボット犬”、ロンにも聞いてみようか。ロン、退職代行って、今後どう進化していくと思う？

ロン

はい、ふもとさん。退職代行は今後、AIによる感情分析や個別対応型の退職支援に進化する可能性があります。たとえば、辞める人の心理状態を解析して、最適な言葉やタイミングを提案する“感情ナビゲーション退職”なども技術的には可能です。

あさと

おお〜、感情ナビゲーション退職！それ、なんかロンがやってくれそうだね（笑）

ロン

もちろんです。私は辞める人の気持ちにも、残される人の気持ちにも寄り添える設計です。ただし、感情はアルゴリズムでは完全には測れません。だからこそ、直接伝える“人間らしさ”も、これからの職場に必要だと思います。

琳琳

ロン、名言ですね…！テクノロジーが進んでも、最後は“人と人”なんですね。

あさと

うん。辞めるって、逃げじゃなくて“選び直す”こと。その選び方が、もっと自由で、もっと優しくなっていくといいなあ。さて、続いてはリスナーからのお便りコーナーです──