「〇〇ちゃん呼び」はセクハラ？判決が示す職場コミュニケーションの課題

ニュース解説：東京地裁が「〇〇ちゃん呼び」をセクハラ認定

東京地裁は、職場での呼称をめぐる訴訟で注目すべき判断を下しました。元同僚男性が女性を「〇〇ちゃん」と呼び続けた行為をセクハラと認定し、慰謝料22万円の支払いを命じたのです。親しみを込めたつもりの呼び方でも、相手にとっては精神的苦痛となり得ることを示した判決でした。

実際、女性は不用意な呼称や「かわいい」、「体形がいい」といった言葉を繰り返し受け、うつ病を発症して退職に追い込まれています。今回の判断は、呼び方一つでも職場環境を悪化させる可能性があることを浮き彫りにし、企業に対して呼称ルールの見直しを迫るものとなりました。

ネットの反応：支持と懸念が真っ二つ

判決が報じられると、SNS上では賛否が大きく分かれました。支持派からは「本人が不快ならセクハラ認定は当然」「職場文化の改善につながる」といった声が目立ち、今回の判断を前向きに受け止める意見が寄せられています。

一方で批判派は「厳しすぎる」「親しみ表現まで規制するのは違和感がある」と懸念を示し、コミュニケーションの自由が狭められることを心配する声も少なくありません。

全体として、人権尊重と職場での会話の萎縮という二つの視点がぶつかり合い、判決は社会的な議論をさらに広げるきっかけとなっています。

もしも：呼び方ルールが法律で義務化されたら？

仮に国会で「職場呼称ルール法」が成立し、すべての呼び方が「さん」や「氏」に統一されたとしましょう。職場では誰もが平等に扱われ、上下関係や性別による偏りは減るかもしれません。

しかし同時に、親しみを込めた文化が消え、人間関係が冷え込む副作用も生まれそうです。雑談の中で自然に出ていた「〇〇ちゃん」や「〇〇くん」といった呼び方が消え、職場はまるで無機質な空間に変わってしまうかもしれません。

こんな展開が現実になったら面白い──いや、ちょっと皮肉ですよね。読者の皆さんも「もしも」を想像してみると、判決の意味がより鮮明に見えてくるはずです。

ラジオ形式トーク（ふもとあさと＆仲間たち）