日立、入社式で服装自由に　多様性を尊重

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

概要

日立製作所が、新入社員を歓迎する「キャリアキックオフセッション」において、初めて式典のドレスコードを自由にしたことが報じられています。この試みは、日立が多様性や個性を尊重し、さまざまな年齢や国籍の人々が働く環境で、新入社員に自由な服装を許すことを目指したものです。以前から、日立はリクルートスーツの着用を不要とする方針を打ち出しており、「多様性」を重視した施策を進めています。式典に参加した新入社員の大半は黒やグレー、紺色のスーツを着用していましたが、中にはネクタイをつけなかったり、ジャケットに襟なしのシャツを合わせたりする社員もいました。また、ベージュのスーツを選んだ社員もいたそうです。「少し色がついた」と広報部の担当者は苦笑いで語っています。日立の小島啓二社長はセッションのあいさつで、日立がIT(情報技術)と社会インフラを組み合わせた「社会イノベーション事業」に注力していることを改めて紹介し、「皆さんが、社会課題を解決する仕事を通して成長し続け、輝くキャリアを形成していただくのが私の願いだ」と呼びかけました。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

多様性を尊重: 日立がドレスコードを自由にしたことは、多様性を尊重していると評価されるでしょう。社員が自分らしさを表現できる環境は、働きやすさにつながります。

個性を重視: 社員がネクタイを外したり、ベージュのスーツを選んだりすることで、個性を尊重していると感じる人もいるでしょう。

社会イノベーションへの注力: 小島啓二社長が社会イノベーション事業について呼びかけたことは、日立の成長と社会課題解決への意欲を示しています。

ネガティブ派

式典の格式を損なう: 伝統的な式典のドレスコードを自由にすることは、一部の人々にとって式典の格式を損なうと感じるかもしれません。

適切な服装が難しい: 自由な服装を許す一方で、適切な服装を選ぶ難しさもあるかもしれません。社員が過度にカジュアルな服装を選ぶことで、ビジネス環境に不適切な印象を与える可能性もあります。

まとめ

この新たな試みは、企業文化の変革や多様性の促進に向けた一歩として注目されています。