厚生年金の44年特例とは?老齢厚生年金の受給者に朗報

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

厚生年金の「44年特例」について分かりやすく解説します。

「44年特例」は、厚生年金に44年以上加入した方が、特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分に加えて、定額部分も受け取る制度です。この特例は、以下の要件を満たす方に適用されます:

1. 厚生年金の被保険者期間が44年以上であること。
   • どれか1つの被保険者期間のみで44年以上の期間が必要です。例えば、会社員で厚生年金に20年加入、私学共済に24年加入では対象外です。
2. 厚生年金の被保険者でないこと。
   • 特老厚を受け取りながら仕事をしている人(厚生年金に加入している人)には適用されません。会社員の方は65歳までに退職しないと特例が受けられません。
3. 特別支給の老齢厚生年金の受給権者であること。
   • 特老厚の受給条件は、厚生年金に1年以上加入し、支給開始年齢に達していることです。

具体的な年金額は、報酬比例部分と定額部分を合算したものです。特例適用者は、老齢基礎年金の満額(2023年は79万5,000円)とほぼ同額の定額部分を受け取ります。報酬比例部分が120万円の場合、定額部分を加えて約200万円の年金を受け取れます。

「44年特例」を知っていると、65歳までの働き方が変わるかもしれません。老後対策の一つとして、将来資金の準備を検討しておきましょう。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

「44年特例」は、長年の厚生年金加入者にとって公平な制度であり、老後の安心感を高めてくれる。

「特老厚の受給額が増えることで、生活の充実度が向上する。」

ネガティブ派

「特例適用者以外の人々は不公平だと感じる。」

「特老厚の受給額が増える一方で、若い世代の年金制度に不安を感じる。」

まとめ

44年特例を知っていると、65歳までの働き方が変わるかもしれません。老後対策の一つとして、将来資金の準備を検討しておきましょう。