第二新卒・若年採用:ブラック企業を避けるためのポイント
目次
- 1: 日本企業の過労死問題：裁判事例から考える
- 2: ワタミの過労死裁判事例
- 3: ファミリーマートの過労死裁判事例
- 4: JR西日本の過労死裁判事例
- 5: ディーソルNSPの過労死裁判事例
- 6: 長崎みなとメディカルセンターの過労死裁判事例
- 7: ブラック企業を避けるためのポイント
日本企業の過労死問題：裁判事例から考える
日本の企業における過労死問題は深刻な社会問題です。過労による労働者の健康被害や自殺事件が相次いでいます。本記事では、ワタミ、ファミリーマート、JR西日本、ディーソルNSP、長崎みなとメディカルセンターの裁判事例を通じて、過労死問題について考察します。
ワタミの過労死裁判事例
who（誰）
ワタミグループの居酒屋チェーン「和民」で働く従業員、森美菜さん(当時26歳)
what（何）
森美菜さんは2008年に過労自殺しました
when（いつ）
2008年
where（どこ）
社宅の近くで自殺
why（何故）
長時間の残業と過重労働が原因で適応障害を発病し、自殺したとされています
how（どのように）
ワタミ側が安全配慮義務を怠ったことが自殺の原因とされ、遺族が損害賠償を求めて提訴しました。ワタミ側は当初、「法的責任はない」と主張していましたが、最終的には遺族側と和解し、約1億3300万円を支払い、謝罪することで結審しました
コメント
この事例は、日本における過労死問題について重要な判例となりました。遺族の悲劇的な損失を受けて、企業は労働環境の改善に取り組む必要があることを示しています
ファミリーマートの過労死裁判事例
who（誰）
コンビニエンスストア「ファミリーマート」のフランチャイズチェーン(FC)加盟店の男性従業員(当時62歳)
what（何）
男性は過労による脚立からの転落で亡くなりました
when（いつ）
2013年
where（どこ）
コンビニエンスストア「ファミリーマート」の加盟店
why（何故）
男性は月200時間以上の残業を行なっており、過労が原因で脚立から転落して亡くなったとされています
how（どのように）
大阪地裁で行われた裁判は、遺族側と本社および加盟店の間で和解という形で結末を迎え、本社と加盟店が連帯して4,300万円の慰謝料を支払うことで和解しました。
コメント
本社が労災の慰謝料を支払うことは極めて異例でした。
JR西日本の過労死裁判事例
who（誰）
JR西日本で働いていた従業員
what（何）
従業員が最大で月254時間もの時間外労働を課され、結果的に過労による精神的苦痛から飛び降り自殺した事件
when（いつ）
2015年3月
where（どこ）
JR西日本で発生した事件
why（何故）
長時間労働による過労が原因とされています。
コメント
JR西日本の過労死裁判は、企業の過労死に対する認識に大きな影響を与えた事件であり、遺族への損害賠償の判決が出されています。
ディーソルNSPの過労死裁判事例
who（誰）
ソフトウェア開発会社ディーソルNSPで働いていた従業員
what（何）
月180時間に達する長時間労働を強いられ、過労による精神的苦痛から飛び降り自殺した事件
when（いつ）
裁判は行われたが、具体的な日付は記載されていません
where（どこ）
福岡地裁
why（何故）
ディーソルNSPと親会社に対して合計およそ4,000万円の支払いを命じた
how（どのように）
月の時間外労働が180時間に達していたことが影響した
長崎みなとメディカルセンターの過労死裁判事例
who（誰）
長崎市にある病院「長崎みなとメディカルセンター」で働く医者
what（何）
数カ月にわたって平均180時間弱の時間外労働を強いられ、過労死した事件
when（いつ）
裁判は2019年5月27日に行われました
where（どこ）
長崎地裁
why（何故）
病院側の安全配慮義務の違反を認め、約1億6,700万円の支払いを命じた
how（どのように）
死亡の約2カ月前まで84日間にわたって連続で勤務していたことが影響した
ブラック企業を避けるためのポイント
第二新卒や若年採用者にとって、ブラック企業での就職は避けたいという意識が高まっています。以下は、ブラック企業を避けるためのポイントです。
- 企業の評判を調査する:
- インターネット上の口コミや評価サイトを活用して、企業の評判を調査しましょう。過去の従業員の体験談や評価を参考にすることで、ブラック企業を避ける手がかりが得られます。
- 労働環境を確認する:
- 面接時に、労働時間や休暇制度、残業の有無など、労働環境について詳しく質問しましょう。適切な回答が得られない場合は警戒が必要です。
- 社風やカルチャーを理解する:
- 企業のウェブサイトやSNSをチェックして、社風やカルチャーを理解しましょう。自分に合った職場環境を選ぶためには、企業の価値観や風土を知ることが重要です。
- 従業員の声を聞く:
- 現在の従業員に直接話を聞くことで、実際の労働環境やストレス度を把握できます。社内の雰囲気や人間関係を知るために、社員の声を重視しましょう。
- 自己分析を行う:
- 自分の価値観やキャリア目標を明確にし、それに合った企業を選びましょう。ブラック企業を避けるためには、自分自身のニーズを理解することが大切です。
ブラック企業を避けるために、適切な情報収集と自己分析を行い、健康的な働き方を実現しましょう。
まとめ
若年採用者は、企業の労働環境やカルチャーをよく調査し、自身のキャリアに合った職場を選ぶことが重要です。ブラック企業を避けるために、適切な情報収集と自己分析を行い、健康的な働き方を実現しましょう。
 |
ふもとあさと 50代 システムエンジニア 東京都出身 琳琳の夫 |
 |
琳琳 |
 |
ロン |
