いなば食品社長の不可解な“社内ルール”について

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

いなば食品社長が全社員に通達した「Apple Watchをして録音が発覚したら退職勧告」という不可解な“社内ルール”が話題になっています。このルールは、2022年にいなば食品の社長が全社員に「アップルウォッチの使用禁止」を通達したことに由来しています。具体的には、アップルウォッチによる録音が分かれば退職勧告を行うという厳しい規定です。このルールの背後には、若手社員が退職後に損害賠償を求める民事訴訟を起こした事例があります。この訴訟では、アップルウォッチで録音した音源が証拠として提出されたとされています。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

会社の秘密を守るための厳格な対応だと理解できる。アップルウォッチでの録音は慎重に扱うべきだ。

社内のルールを守ることは当然。アップルウォッチを使わないようにすることで、情報漏洩を防げる。

ネガティブ派

退職勧告は過剰すぎる。アップルウォッチを使っているだけで退職を迫られるのは不当だ。

アップルウォッチの使用を制限することで、社員のプライバシーが侵害されている気がする。

琳琳

ねえ、最近のニュースでいなば食品社長の社内ルールが話題になってるんだって。興味深いよね。

あさと

そうなんだ。アップルウォッチでの録音を慎重に扱うっていうのは大事だよね。

ロン

わんわん！そうだね、情報漏洩を防ぐための対策だよね。

琳琳

でも、アップルウォッチを使ってるだけで退職勧告されるのはちょっと過剰じゃない？

あさと

確かに、プライバシーの侵害もあるかもしれないね。ルールは大切だけど、過剰になりすぎるのも問題かも。

ロン

わんわん！ルールは守らないとだめだけど、社員の気持ちも大切だよね。バランスが難しいね。

まとめ

この社内ルールについての詳細や、いなば食品の経営陣のコメントなどは、週刊文春の記事で詳報されているので、興味があればそちらもご覧いただけます。