児童養護施設出身モデルが語った退所後の現実と職場ハラスメントの深い問題
「上司が胸のサイズを聞いてきたり、胸をつついてきて…」職場でのセクハラ被害、母の死…児童養護施設出身のモデル（22）が明かす、退所後の苦悩
目次
- 1: ニュース解説：22歳モデルが明かした退所後の苦悩
- 2: ネットの反応：共感と怒り、そして少数の否定的意見
- 3: もしも：加害上司が“更生プログラム”に放り込まれたら？
- 4: ラジオ形式トーク（ふもとあさと＆仲間たち）
ニュース解説：22歳モデルが明かした退所後の苦悩
「え、そんなことまで一人で背負わなきゃいけないの…？」
文春オンラインの記事で、児童養護施設出身のモデル・LIONAさん（22）が語ったのは、華やかな肩書きからは想像できない「退所後の現実」でした。歳で施設を出た彼女は、生活のすべてを自分で整えながら働き始めますが、その職場で待っていたのは、上司から胸のサイズを聞かれる、胸をつつかれるといった悪質なセクハラ。しかも「辞めたら生活が成り立たない」という状況が、声を上げることすら難しくしていました。
児童養護施設を出た若者は、一般的な家庭なら「親が担う部分」まで自分で処理しなければならず、住まい探しから保証人問題、仕事の選択まで、社会の段差が一気に押し寄せます。LIONAさんの告白は、若年層のハラスメント問題だけでなく、企業側の理解不足、そして退所後のアフターケア制度の薄さといった、見えにくい社会課題を浮き彫りにしました。
ネットの反応：共感と怒り、そして少数の否定的意見
LIONAさんの告白はSNSでも大きな反響を呼び、まず目立ったのは共感と怒りの声でした。「よく言ってくれた」「同じ境遇の子が救われる」「こんな職場がまだあるのか」といった投稿が多く、児童養護施設出身者が抱える“見えない段差”に気づくきっかけになったという意見も広がりました。特にハラスメントへの怒りは強く、「これは個人の問題ではなく社会の問題だ」という指摘も見られました。
一方で、少数ながら否定的な意見も存在します。「本当にあった話なのか」「SNSで言うべきではない」「施設出身だからといって特別扱いするな」といった声で、児童養護施設への偏見や“自立できて当然”という誤解が背景にあることがうかがえます。
とはいえ、全体としてはポジティブな反応が圧倒的多数で、今回の告白が“個人の体験談”を超えて社会問題として受け止められていることが明確でした。SNSの空気は「この問題を知るべきだ」という方向に大きく傾いていました。
もしも：加害上司が“更生プログラム”に放り込まれたら？
ここからは“もしも”の世界の話です。もしLIONAさんにセクハラをした上司が、懲戒処分の代わりに強制・共感トレーニングプログラムに送られたらどうなるでしょうか。これは、被害者の視点を疑似体験し、行為の重さを身体で理解させるための架空の制度です。
プログラムの中心は、VRによる被害者視点の追体験です。上司は、胸を触られたときの恐怖や、生活基盤が脆い中で「辞められない」状況に追い込まれる苦しさを、自分のことのように味わうことになります。さらに、児童養護施設出身者が直面する保証人問題や孤立といった現実も学び、初めて自分の行為がどれほど相手を追い詰めたのかを理解していきます。
そしてプログラムの最終日。変化した上司は、LIONAさんの活動に一通の手紙を送ります。「あなたの言葉で、自分の愚かさに気づきました。遅いかもしれませんが、学び直します。」もちろんこれはフィクションですが、もしこんな制度が本当にあったら、社会は少しだけ優しくなるのかもしれません。
ラジオ形式トーク（ふもとあさと＆仲間たち）
さて、ここからは今日のニュースを少し振り返っていきましょう。LIONAさんの告白、あらためて聞くと胸が詰まる話でしたね。児童養護施設を18歳で出て、生活の全部を自分で背負いながら働いて、その職場でセクハラ。しかも辞めたら生活が成り立たないという状況…これは相当きついですよ。
本当にそうですね。SNSでも共感と怒りの声が多くて、“知らなかった”“もっと支援が必要だ”という反応が目立ちました。児童養護施設出身者が直面する“見えない段差”に気づくきっかけになったという投稿も多かったです。
データ的にも、退所後の若者は住居確保、保証人、進学率など複数のリスク要因を抱えています。今回の告白は、社会構造の問題を浮き彫りにしたと言えるでしょう。
で、ちょっと脱線するけど…さっきの“もしも上司が更生プログラムに放り込まれたら？”って話、妙にリアルだったよね。VRで被害者視点を体験するって、実際にあったら効果ありそうじゃない？
ありますよ。最近は企業研修でも“共感トレーニング”が導入され始めていますし、VRで疑似体験する研究も進んでいます。加害者が自分の行為がどう相手に届くかを理解するには、言葉より体験のほうが早いかもしれません。
技術的には十分可能です。視点の切り替え、身体感覚の再現、心理的負荷の調整など、既存のVR技術で実装できます。問題は“やるかどうか”だけです。
いやぁ、やってほしいねぇ。上司がプログラム終わりに“学び直します”なんて手紙を送ってきたら、ちょっとドラマだよ。
フィクションとはいえ、そういう“もしも”を考えることで、読者も“どうすれば社会が良くなるか”を想像できますよね。
想像力は、改善の第一歩です。
さて、そろそろまとめに入りましょうか。今日のテーマは児童養護施設出身者の退所後の現実と職場でのセクハラ問題。どちらも普段は見えにくいけれど、確かに存在する社会課題でした。
SNSでは共感と怒りの声が多く、少数の否定的意見もありましたが、全体としては“この問題を知るべきだ”という流れが強かったですね。特に、退所後の若者が抱える孤立やハラスメントに声を上げにくい構造は、多くの人にとって新しい発見だったようです。
技術的視点から言えば、共感を促す仕組みや教育プログラムは実現可能です。社会が変わるには、理解と仕組みの両方が必要です。
結局のところ、“知らないまま”でいるのが一番危ないんだよね。児童養護施設、退所後の支援、職場のセクハラ対策…こうしたキーワードは、社会全体で考えるべきテーマなんだと改めて感じました。
誰かの告白が、誰かの気づきにつながる。そんな連鎖が広がれば、少しずつ段差は低くなるはずです。
理解は、改善の第一歩です。
というわけで、今日は“見えない段差”を一緒に見つめ直す回でした。次回も、日常の裏側にある“へえ〜”を探していきましょう。