中途採用の経歴詐称:企業の防衛策とは?

この記事（冒頭の引用）を分かりやすく解説して

中途採用の際に経歴詐称が問題となることは、企業にとって重大な課題ですね。調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表によれば、全体の約30%の採用候補者に何らかの経歴詐称が判明するとのことです。具体的な防衛策を考える前に、まずは経歴詐称の具体的なケースを理解しましょう。例えば、「部長職10年」と履歴書に記載されていた場合、実際にはアルバイトを転々としていたことが判明したとします。このようなケースでも、簡単に解雇できない企業が多いです。なぜなら、解雇は法的手続きを伴い、正当な理由が必要だからです。

経歴詐称に対する企業の防衛策は、法的な観点から慎重に検討する必要があります。

この話題についてネットの反応は？

ポジティブ派

「企業は経歴詐称に厳しく対処すべきだが、人々は過去の過ちを許すべきだと思う。」

「採用候補者が経歴詐称をするのは、厳しい競争の中で自分をアピールするためだろう。」

「経歴詐称が判明した場合でも、人間性や成長意欲を考慮して採用を続ける企業は素晴らしい。」

ネガティブ派

「経歴詐称は信頼を損なう行為であり、厳罰に処すべきだ。」

「アルバイトを転々としていた人が部長職を偽っていたなんて信じられない。企業はもっと厳格に調査すべきだ。」

「経歴詐称を許す企業は、他の採用候補者に不公平だ。」

まとめ

経歴詐称に対する企業の防衛策は慎重に検討すべき。人間性や成長意欲を考慮しつつ、法的観点から対応する必要があります。