企業競争力

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シニア社員活用の動き拡大、生産年齢人口減少で役職定年廃止や定年延長

安心;安心感
日本の企業は少子高齢化に対応するため、シニア社員の活用を進めています。役職定年の廃止や定年延長がその一環です。
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富士山麓の街で悠々自適に暮らす日中夫婦のブログ 国際結婚 地方移住 50歳でパパに。

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