内部通報

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内部通報で“8畳隔離勤務”はどこまで許されるのか──判決が示した境界線

内部通報後に3年以上の隔離勤務を強いられた行員が逆転勝訴した今回の判決。パワハラ認定の背景には、企業の配置転換や内部通報制度の課題が浮かび上がる。

大阪市水道局職員の弁当温め騒動:勤務時間中の行動規範を考える

大阪市水道局の男性職員が昼食用に持参した弁当を電子レンジで計188回も温めていたことが問題となりました。勤務時間中の個人的な行動はどこまで許されるべきか、考えるべき課題です。
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