パワハラ認定

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内部通報で“8畳隔離勤務”はどこまで許されるのか──判決が示した境界線

内部通報後に3年以上の隔離勤務を強いられた行員が逆転勝訴した今回の判決。パワハラ認定の背景には、企業の配置転換や内部通報制度の課題が浮かび上がる。
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